А зачем им тогда целых пять Конвенций и куча Методологий внутри оных?
А зачем в крупных корпорациях разные отделы? Банальное разделение труда. Вот я работаю инженером в службе главного механика, но если потребуется могу за пару месяцев пройти положенные курсы и занять вакансию инженера по технике безопасности в другом отделе.
Так и у технократов - парадигма у них одна на всех и им не сложно переквалифицироваться, т.к. в принципе работа другого отдела ни у кого из технократов не должна вызвать отпад челюсти и желание сжечь на костре за ересь.
В общем, видится мне, что это только у Традиций внутреннее взаимодействие между представителями разных коллективов затруднено (они хоть и признают друг друга, но вписывают чужие танцы с бубном в свою парадигму с большим трудом), а у Технократии это не должно стать проблемой. Конечно, такой скачок на соседнюю карьерную лестницу технократ не должен делать каждый вторник, но если действительно есть причина, то почему бы и нет?